（2017）黑01行终70号

根据《工伤保险条例》第三十五条第一款：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”和第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”的规定，本案朱慧影属五级伤残应享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金、由用人单位按月发给伤残津贴及伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额的工伤保险待遇待遇，故其要求市医保中心给付一次性伤残补助金的请求，应予支持。朱慧影的其他诉讼请

根据《工伤保险条例》第三十五条第一款：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额”和第三十六条第一款：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）黑01行终70号上诉人（一审原告）朱慧影，女，1965年5月1日出生，汉族，黑龙江省七建建筑工程有限责任公司退休工人，住哈尔滨市香坊区。上诉人（一审被告）哈尔滨市医疗保险管理中心，住所地哈尔滨市道里区友谊路***号。法定代表人杨林，主任。委托代理人齐佳，哈尔滨市医疗保险管理中心工伤科副科长。委托代理人王森，哈尔滨市人力资源和社会保障局法制处……