劳动争议 （2019）京0114民初18748号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查，两年是指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。 李连顺未提交2017年3月7日之前乡居楼餐饮公司未支付加班费的证据，其要求支付2017年3月7日前加班费的请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。 李连顺仅提交电子打卡记录，不能作为认定存在加班事实的依据。 李连顺虽称每天工作10小时，但其提交的电子考勤打印件不足以证明存在延时加班的事实，李连顺要求支付延时加班费，本院不予支持。 李连顺要求支付休息日加班费，乡居楼餐饮公司陈述已安排轮休或已全额支付加班费，并提交工资表予以证明，该工资表无李连顺签字确认，李连顺亦不认可真实性，本院不予采信。 乡居楼餐饮公司陈述李连顺每月休息4天，超过正常工作时间予以调休后进行折现，未提交充足的证据予以佐证，故应支付李连
摘要
李连顺与北京乡居楼餐饮有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初18748号原告：李连顺，男，1959年5月25日出生，汉族，住北京市昌平区。 委托诉讼代理人：王佳，北京奉公律师事务所律师。 被告:北京乡居楼餐饮有限公司,住所地北京市昌平区小汤山镇南官庄村南。 法定代表人：杨秀清，经理。 委托诉讼代理人：张春月，北京张春月律师事务所律师。 原告李连顺与被告北京乡居楼餐饮有限公司（以下简称乡居楼餐饮……