劳动争议 （2018）川01民终2388号
裁判要旨
双方当事人争议的焦点：杨代康的工作年限是否应将在川蜀劳务公司工作的年限连续计算。对此，杨代康称川蜀劳务公司以误导诱骗方式签订解除劳动合同协议书，但未提交证据证明，也未在法定期限内向川蜀劳务公司主张权利，故此理由不能成立。杨代康依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定主张连续计算工作年限，该条适用的条件是“劳动者非因本人原因”，但杨代康与川蜀劳务公司签订的《解除劳动合同协议书》明确记录系杨代康提出与川蜀劳务公司解除劳动合同，不符合“劳动者非因本人原因”的条件，故此意见不予采纳。杨代康提出与川蜀劳务公司解除劳动关系，杨代康与川蜀劳务公司的权利义务已于2016年2月29日终结。杨代康与瑞石劳务公司签订的《劳动合同》系杨代康在与川蜀劳务公司解除劳动关系后，与瑞石劳务公司建立新的劳动关系，工作年限应当从2016年2月29日起重新计算。杨代康与瑞石劳务公司的劳动关系虽未明确解除，但瑞石劳务公司从2017年8月起终止了杨代康的社保关系，杨代康因此于2017年8月29日申请仲裁，该行为可视为杨代康依照《劳动合同法》第三十八条规定，于2017年8月29日解除劳动合
摘要
杨代康、成都市瑞石建筑劳务有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)川01民终2388号上诉人（原审原告）：杨代康，男，1970年9月2日出生，汉族，住成都市青白江区。委托诉讼代理人：周家洋，四川蜀航律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘瑞琪，四川蜀航律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：成都市瑞石建筑劳务有限公司，住所：成都市青白江区文化巷29号附12号。法定代表人：石秋林，经理。委托诉讼代理人：冯红兵，四川达和……