（2015）三民终字第298号

仙峰酒店公司向王杰庭出具了聘任书，该聘任书的内容具备劳动合同的法定条款，应视为双方签订劳动合同，且仙峰酒店公司为王杰庭制作了工作证，应认定双方建立了劳动关系。仙峰酒店公司主张其虽然向王杰庭出具了聘任书，但王杰庭未实际到仙峰酒店公司上班，员工离职薪资结算表的落款由福建华捷房地产开发有限公司加盖公章，王杰庭是与福建华捷房地产开发有限公司建立劳动关系，对仙峰酒店公司的该主张，仙峰酒店公司未能提供相应的证据予以证明，不予支持。根据双方的员工离职薪资结算表，结算表中详细载明了王杰庭入职时间、职务、应付工资，并加盖仙峰酒店公司法定代表人林壮伟的私章，该结算表也与聘任书的内容相互印证，故根据该结算表，仙峰酒店公司应当向王杰庭支付尚欠工资25533元。综上原审法院认为：王杰庭在仙峰酒店公司工作，因仙峰酒店公司将王杰庭辞退，双方解除劳动关系，仙峰酒店公司应当向王杰庭支付尚欠的工资。故大田县劳动争议仲裁委员会作出仙峰酒店公司应向王杰庭支付工资25533元的裁决，并无不妥，仙峰酒店公司主张无需向王杰庭支付工资25533元的诉讼请求，其理由不成立，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第五十条

仙峰酒店公司向王杰庭出具了聘任书，该聘任书的内容具备劳动合同的法定条款，应视为双方签订劳动合同，且仙峰酒店公司为王杰庭制作了工作证，应认定双方建立了劳动关系。仙峰酒店公司主张其虽然向王杰庭出具了聘任书，但王杰庭未实际到仙峰酒店公司上班，员工离职薪资结算表的落款由福建华捷房地产开发有限公司加盖公章，王杰庭是与福建华捷房地产开发有限公司建立劳动关系，对仙峰酒店公司的该主张，仙峰酒店公司未能提供相应的证据予以证明，不予支持。根据双方的员工离职薪资结算表，结算表中详细载明了王杰庭入职时间、职务、应付工资，并加盖仙峰酒店公司法定代表人林壮伟的私章，该结算表也与聘任书的内容相互印证，故根据该结算表，仙峰酒

三明市中级人民法院（）拟稿发文字号（2015）三民终字第298号缓急密级签发审核会稿核稿主送抄送拟稿单位民事庭拟稿人吴青华校对人打字员拟稿时间2015年5月5日印制时间份数12份附件主题词民事判决书福建省三明市中级人民法院民事判决书（2015）三民终字第298号上诉人（原审原告）福建仙峰华捷温泉酒店有限公司。法定代表人：林壮伟，总经理。委托代理人：甘松焱，男，1980年12月29日出生，汉族，系公……