提供劳务者受害责任纠纷 （2021）京02民终4156号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案主要争议为苗得芳是否属于在雇佣活动中遭受人身伤害。庭审中，双方均认可苗得芳系在刷完考勤卡后往工作地点走的过程中摔倒受伤，即苗得芳已经处于工作时间内，金石公司认可苗得芳受伤位置为到达具体工作地点的必经路径，即该地点亦属于工作地点的范畴。结合二者，苗得芳实际已经处于到岗状态、并即将投入具体工作的过程中，理应认定为雇佣活动中受伤，金石公司应承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。苗得芳自身未尽到谨慎义务，对意外的发生存在过失，应减轻金石公司相应赔偿责任，同时，苗得芳在住院治疗过程中，已诊疗出其自身患有重度骨质疏松，显然其受伤导致的伤害程度及致残结果亦有其自身身体上的直接原因，对此亦应自行承担主要责任。结合以上事实，金石公司的具体赔偿比例由法院酌定为赔偿40%。综上，苗得芳关于赔偿医药费、住院伙食补助费、营养费、护理费的主张有相应事实及法律依据，法院予以支持。其中，医药费依法据实结算；住院伙食补助费按住院天数每日100元；残疾赔偿金，鉴于苗得芳长期在城镇务工生活，应按照城镇标准

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案主要争议为苗得芳是否属于在雇佣活动中遭受人身伤害。庭审中，双方均认可苗得芳系在刷完考勤卡后往工作地点走的过程中摔倒受伤，即苗得芳已经处于工作时间内，金石公司认可苗得芳受伤位置为到达具体工作地点的必经路径，即该地点亦属于工作地点的范畴。结合二者，苗得芳实际已经处于到岗状态、并即将投入具体工作的过程中，理应认定为雇佣活动中受伤，金石公司应承担赔偿责任。受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。苗得芳自身未尽到谨慎义务，对意外的发生存在过失，应减轻金石公司相应赔偿责任，同时，苗得芳在住院治疗过程中，

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终4156号上诉人（原审原告）：苗得芳，女，1964年11月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：于帆，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈强，北京市致诚律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：北京金石合创公共设施管理服务有限公司，住所地北京市丰台区南三环西路65号C2－023A。法定代表人：王伟，总经理。委托诉……