人事争议 （2016）新01民终4196号

根据1992年10月16日人事部发布人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条规定，单位对有下列情况之一的，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退；（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的…（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的…（九）犯有其它严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。米吉提·库尔班系新某某单位在编干部，在履行工作过程中多次连续矿工，无视校纪校规，经教育无悔改之意，新某某作为用人单位依据相关规定对米吉提·库尔班作出开除公职的决定符合法律规定，因此新某某要求确认《关于给予米吉提·库尔班开除公职处分的决定》（新工专组人发【2000】078号）合法有效的主张符合法律规定，本院予以支持。新某某要求不恢复新某某、米吉提·库尔班双方人事关系，不给米吉提·库尔班交纳社会保险费用的主张符合法律规定，本院予以支持。判决：一、新某某《关于给予米吉提·库尔班开除公职处分的决定》（新工专组人发【2000】0

根据1992年10月16日人事部发布人调发[1992]18号《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》第三条规定，单位对有下列情况之一的，经教育无效的专业技术人员和管理人员，可以辞退；（一）连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的…（四）无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的…（九）犯有其它严重错误的，符合开除条件的，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。米吉提·库尔班系新某某单位在编干部，在履行工作过程中多次连续矿工，无视校纪校规，经教育无悔改之意，新某某作为用人单位依据相关

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新01民终4196号上诉人（原审被告）：米吉提·库尔班。委托诉讼代理人：康明亮。被上诉人（原审原告）新某某。法定代表人：吾满江。委托诉讼代理人：宋士宏，新疆赛天律师事务所律师。上诉人米吉提·库尔班因与被上诉人新某某人事争议一案，不服乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2016）新0106民初929号民事判决，向本院提起上诉，本院于2016……