工伤保险待遇纠纷 （2014）秦民终字第2122号

被告闫玉坤受伤已经秦皇岛市劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已发生法律效力。根据《工伤保险条例》的规定，被告闫玉坤应享受工伤保险待遇。因原告没有为被告闫玉坤缴纳工伤保险，导致被告无法享受工伤保险待遇，故应由原告给付闫玉坤各项工伤保险待遇。关于原告应向被告支付的各项工伤保险待遇分述如下：一、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告月工资标准为2400元，故原告应向被告支付的一次性伤残补助金为2400元×9=21600元；二、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，被告应当按照解除或终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的标准向原告支付14个月的一次性工伤医疗补助金和6个月一次性伤残就业补助金。2013年8月，被告申请仲裁时要求解除劳动关系，故应视为2013年8月双方劳动关系解除。原告应按2012年河北省职工月平均工资39542元

被告闫玉坤受伤已经秦皇岛市劳动和社会保障局认定为工伤，该工伤认定已发生法律效力。根据《工伤保险条例》的规定，被告闫玉坤应享受工伤保险待遇。因原告没有为被告闫玉坤缴纳工伤保险，导致被告无法享受工伤保险待遇，故应由原告给付闫玉坤各项工伤保险待遇。关于原告应向被告支付的各项工伤保险待遇分述如下：一、一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，应支付一次性伤残补助金，标准为9个月本人工资，第六十四条第二款规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告月工资标准为2400元，故原告应向被告支付的一次性伤残补

河北省秦皇岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）秦民终字第2122号上诉人（原审原告）：秦皇岛市嘉控电气有限公司。法定代表人：钟长海，该公司总经理。委托代理人：周涛，河北向方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：闫玉坤。委托代理人：罗向军，河北德圣律师事务所律师。上诉人秦皇岛市嘉控电气有限公司因工伤保险待遇纠纷一案，不服海港区人民法院（2014）海民初字第811号民事判决，向本院提出上诉。……