（2015）沈中民五终字第1820号

原告韩峰于2012年11月2日到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应从2012年12月2日起向原告支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对被告提供的工资表，原告未持异议，同时，被告承认在冬季为原告放假时，每月应支付1，000元的工资，此种支付方式已经成为被告单位的一项制度，故依据被告提供的工资表与放假工资的规定，计算得出被告应支付的双倍工资差额为32，236元。原告的工资中包含了超出既定工作任务外的计件工资，因此，原告的劳动报酬属于多劳多得，其超额完成的工作量已经获得了劳动报酬，另外结合其所属行业的特点及其岗位特点，对其主张的加班费，本院不予支持。冬季放假期间，作为被告单位的一项制度，被告应向原告每月支付1，000元工资，但原告提供的银行对账单显示，被告只为原告补发了2013年冬休期3个月的工资，尚欠

原告韩峰于2012年11月2日到被告沈阳铭峻特种混凝土有限公司工作，双方即于该日建立了劳动关系。依据我国劳动合同法的规定，建立劳关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应从2012年12月2日起向原告支付双倍工资，支付双倍工资的期限为11个月，对被告提供的工资表，原告未持异议，同时，被告承认在冬季为原告放假时，每月应支付1，000元的工资，此种支付方式已经成为被告单位的一项制度，故依据被告提供的工资表与放假工资的规

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第1820号上诉人（原审被告）：沈阳铭峻特种混凝土有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张硕鹏，该公司董事长。委托代理人：张跃光，男，1964年9月11日出生，汉族，该公司员工，住址：沈阳市。委托代理人：吕敏，女，1971年3月11日，汉族，该公司员工，住址：沈阳市。被上诉人（原审原告）：韩峰，男，1981年1月13日出生，满族，无……