劳动合同纠纷 （2019）粤01民终20728号

关于邓木英与新忆公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是以劳动者提供一定数量和质量的劳动力，用人单位支付相应对价为内容的法律关系。该法律关系以劳动者让渡劳动力使用权作为建立彼此关系的前提，强调劳资双方存在主观上的合意，以及彼此之间人身依附性的根本特征。由于劳动关系实际系用人单位和劳动者达成用工合意后所形成的法律关系，故该法律关系的建立需以劳资双方共同具备的用工意愿为基础。因此，判定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的前提，需以用人单位有无存在招聘劳动者的意愿和行为作为条件。邓木英主张其于2017年12月28日入职新忆公司，但其确认入职是通过署名为“小时候”的店铺招聘信息，直到之后需要签署规章制度才了解到新忆公司名字，邓木英在仲裁庭审中自认其接受张舒洋的安排管理，也知道其工作地点的时尚天河负一层东一街016号铺未成立经营主体，是由张舒洋承租。邓木英在入职初并非持与新忆公司建立用工关系的目的，实际是持与张舒洋或时尚天河小时候零食店建立用工关系的目的，与张舒洋或时尚天河小时候零食店达成了提供劳动的约定。即其提供劳动成果的对象并非是新忆公司，而是张舒洋或时尚天河小时候零食店。故此，在邓木英提供实

关于邓木英与新忆公司之间是否存在劳动关系问题。劳动关系是以劳动者提供一定数量和质量的劳动力，用人单位支付相应对价为内容的法律关系。该法律关系以劳动者让渡劳动力使用权作为建立彼此关系的前提，强调劳资双方存在主观上的合意，以及彼此之间人身依附性的根本特征。由于劳动关系实际系用人单位和劳动者达成用工合意后所形成的法律关系，故该法律关系的建立需以劳资双方共同具备的用工意愿为基础。因此，判定用人单位与劳动者是否建立劳动关系的前提，需以用人单位有无存在招聘劳动者的意愿和行为作为条件。邓木英主张其于2017年12月28日入职新忆公司，但其确认入职是通过署名为“小时候”的店铺招聘信息，直到之后需要签署规章制度

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20728号上诉人（原审原告）：邓木英，女，1998年5月13日出生，黎族，住海南省陵水黎族自治县。委托诉讼代理人：朱锦民，广东林德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州新忆商贸有限公司，住所地广东省广州市海珠区江南西路111号十一层1104。法定代表人：张舒洋，该公司经理。委托诉讼代理人：钟柱，广东国政律师事务所律师。上诉人邓木……