（2013）宁民终字第73号

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当对劳动者的工作年限承担举证责任，民祥公司主张王俊勇于2011年2月进入其公司工作，但并未提供其他证据加以证明，王俊勇亦不予认可，故对民祥公司的主张不予采纳，认定王俊勇于2010年6月28日进入民祥公司工作；王俊勇于2011年5月8日离开民祥公司，并于2011年6月30日向江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以民祥公司未为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资为由要求民祥公司支付经济补偿金2300元，民祥公司确未为王俊勇缴纳社会保险，故王俊勇解除双方劳动关系，民祥公司应支付其经济补偿金。现双方一致认可王俊勇月工资2300元，王俊勇在民祥公司工作不足一年，经济补偿金为其一个月工资，其主张2300元的经济补偿金不违反法律规定，予以照准。王俊勇主张民祥公司未支付其2011年4、5月份工资2852元，民祥公司亦愿意支付该款项，故对王俊勇主张的此项诉讼请求，予以照准。民祥公司提供了2011年2月份考勤表证明其已足额支付王俊勇加班工资，但该工资表系复印件，故不予采信，王俊勇认可每月加班工资已发700元，加班工资的计发基数应按照1140元计算，其每月休息日加班

劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应当对劳动者的工作年限承担举证责任，民祥公司主张王俊勇于2011年2月进入其公司工作，但并未提供其他证据加以证明，王俊勇亦不予认可，故对民祥公司的主张不予采纳，认定王俊勇于2010年6月28日进入民祥公司工作；王俊勇于2011年5月8日离开民祥公司，并于2011年6月30日向江宁区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，以民祥公司未为其缴纳社会保险、未足额支付加班工资为由要求民祥公司支付经济补偿金2300元，民祥公司确未为王俊勇缴纳社会保险，故王俊勇解除双方劳动关系，民祥公司应支付其经济补偿金。现双方一致认可王俊勇月工资2300元，王俊勇在民祥公司工作不足一年，

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第73号上诉人（原审原告）南京民祥不锈钢制品有限公司被上诉人（原审被告）王俊勇上诉人南京民祥不锈钢制品有限公司（以下简称民祥公司）与被上诉人王俊勇追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2012年11月12日作出（2012）江宁民初字第4216号民事判决，上诉人民祥公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组……