劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1144号

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。从双方当事人的举证及陈述来看，首先，德威公司提供程兴春与红富士公司签订的最近一期劳动合同，该合同由程兴春本人签字确认，加盖红富士公司印章，在无反驳证据的情况下，可以确认该组劳动合同的证明效力。其次，德威公司提供的工资表中显示有“红富士”字样，且由程兴春每月签收，而该工资表系归于红富士公司的财务账册之中。而程兴春提供的2013年10月的工资单也是在梅陇调解委员会调解过程中，抬头从红富士公司修改为德威公司，而该工资单的原件在红富士公司的原始账册中。由此可以确认，程兴春的工资由红富士公司向其按月支付。再次，程兴春提供的加班考勤表的抬头注明为红富士公司员工出勤统计表，也无法证明系德威公司对其进行劳动管理。最后，红富士公司出具的情况说明，亦确认程兴春与其存在劳动关系。综上所述，德威公司虽有为程兴春缴纳社会保险费等情形，但程兴春等员工并不受德威公司的管理和指挥，非由德威公司向其支付劳动报酬，而由红富士公司向其按月支付劳动报酬，其与德威公司之间未有身份上的隶属关系，不足以确认程兴春、德威公司之间存在劳动关系，故程兴春

劳动关系是指用人单位向劳动者支付劳动报酬，而由劳动者提供职业性劳动所形成的法律关系。从双方当事人的举证及陈述来看，首先，德威公司提供程兴春与红富士公司签订的最近一期劳动合同，该合同由程兴春本人签字确认，加盖红富士公司印章，在无反驳证据的情况下，可以确认该组劳动合同的证明效力。其次，德威公司提供的工资表中显示有“红富士”字样，且由程兴春每月签收，而该工资表系归于红富士公司的财务账册之中。而程兴春提供的2013年10月的工资单也是在梅陇调解委员会调解过程中，抬头从红富士公司修改为德威公司，而该工资单的原件在红富士公司的原始账册中。由此可以确认，程兴春的工资由红富士公司向其按月支付。再次，程兴春提供

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1144号上诉人（原审原告）程兴春。被上诉人（原审被告）上海德威五金制品有限公司。上诉人程兴春因劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2014）闵民一（民）初字第7686号民事判，向本院提起上诉。本院于2014年7月17日立案受理后，依法组成合议庭于2014年8月1日公开开庭进行了审理。上诉人程兴春及其委托代理人杭炜和……