（2016）鲁02行终306号

关于青岛市城阳区人力资源和社会保障局的处罚是否违反“一事不再罚”的原则。《行政处罚法》第二十四条的规定为”对违法当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。原告在2013年的违法行为结束后，又实施了相同的违法行为，表明其实施了一个新的违法行为，青岛市城阳区人力资源和社会保障局对该行为继续予以罚款处罚，不违反“一事不再罚”的原则；关于处罚是否适当的问题。原告认可被告要求其提供的材料有一部分系其可以提供，只有一部分材料其不能提供，但其能够提供的材料其仍然不予提供，且对被告依法要求其提供材料置之不理，不予配合劳动监察，且多次违法拒不改正，情节严重。被告的处罚幅度适当，原告认为被告处罚较重的理由不予支持。综上，青岛市城阳区人力资源和社会保障局的处罚决定事实清楚、证据确凿、不违反法定程序、处罚幅度适当，青岛市人民政府维持原行政机关处罚决定的行为合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回原告青岛青岛松茂工艺品有限公司的诉讼请求；案件受理费50元，由原告青岛松茂工艺品有限公司负担。上诉人青岛松茂工艺品有限公司不服原审判决，上诉称，一、本案所涉及的行政行为违反“一事不

关于青岛市城阳区人力资源和社会保障局的处罚是否违反“一事不再罚”的原则。《行政处罚法》第二十四条的规定为”对违法当事人的同一违法行为，不得给予两次以上罚款的行政处罚”。原告在2013年的违法行为结束后，又实施了相同的违法行为，表明其实施了一个新的违法行为，青岛市城阳区人力资源和社会保障局对该行为继续予以罚款处罚，不违反“一事不再罚”的原则；关于处罚是否适当的问题。原告认可被告要求其提供的材料有一部分系其可以提供，只有一部分材料其不能提供，但其能够提供的材料其仍然不予提供，且对被告依法要求其提供材料置之不理，不予配合劳动监察，且多次违法拒不改正，情节严重。被告的处罚幅度适当，原告认为被告处罚较重

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书(2016)鲁02行终306号上诉人（原审原告）青岛松茂工艺品有限公司。法定代表人郑成龙，该公司董事长。委托代理人赵秀琴，山东德祥律师事务所律师。委托代理人杨菲，山东德祥律师事务所律师。被上诉人（原审被告）青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人宋述谦，职务局长。委托代理人吕光轩，该局工作人员。委托代理人尹玉梅，该局工作人员。被上诉人（原审被告）青岛市……