工伤保险待遇纠纷 （2016）渝01民终5430号

唐梅为万源公司员工，现唐梅在工作中受伤，已经认定为工伤，理应依法享受工伤待遇。由于万源公司没有为唐梅缴纳工伤保险，应支付唐梅工伤保险待遇。万源公司没有举示为万源公司发放工资的相关证据，一审法院按唐梅主张的2357元/月作为其工资标准。一、万源公司与唐梅之间的劳动关系解除问题。2015年9月12日，万源公司收到仲裁委员会向其送达的仲裁通知书及仲裁申请书副本，故对万源公司与唐梅劳动关系已于2015年9月12日解除，一审法院予以确认。二、停工薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”唐梅的受伤被诊断为右桡骨远端粉碎性骨折，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》，唐梅的停工留薪期为6个月，应享受的停工留薪期待遇为14142元（2357元/月×6个月），因万源公司已经向唐梅支付停工留薪期工资1200元，故还需支付唐梅停工留薪期工资12942元。三、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定；“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇（一）。十级伤残为7个月的本人工资。”唐梅应享受的一次

唐梅为万源公司员工，现唐梅在工作中受伤，已经认定为工伤，理应依法享受工伤待遇。由于万源公司没有为唐梅缴纳工伤保险，应支付唐梅工伤保险待遇。万源公司没有举示为万源公司发放工资的相关证据，一审法院按唐梅主张的2357元/月作为其工资标准。一、万源公司与唐梅之间的劳动关系解除问题。2015年9月12日，万源公司收到仲裁委员会向其送达的仲裁通知书及仲裁申请书副本，故对万源公司与唐梅劳动关系已于2015年9月12日解除，一审法院予以确认。二、停工薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条：××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”唐梅的受伤被诊断为右桡骨远端

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝01民终5430号上诉人（原审原告）：重庆市万源禽蛋食品有限公司。法定代表人：李万明，总经理。委托代理人：陈明，重庆巴渝律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐梅。委托代理人：朱启兵，重庆市渝北区统景镇法律服务所法律工作者。上诉人重庆市万源禽蛋食品有限公司(以下简称万源公司)因与被上诉人唐梅工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝北区人民法院（201……