劳动争议 （2015）常民一终字第53号

本案争议焦点为：1、2014年3月1日前，刘新华与华达公司之间是否成立劳动关系；2、华达公司是否应向刘新华支付未订立劳动合同的双倍工资。关于焦点一，2013年11月16日，刘新华在华达公司盛唐四月天处应聘。2013年11月17日起在华达公司工作，双方即建立劳动合同关系，成为华达公司的员工。虽华达公司主张其于2014年3月1日才正式接管盛唐四月天物业部，但其已于2013年11月15日正式接管盛唐四月天物业部，仅费用由开发商承担，且原开发商物业部员工花名册也已在同日会议上公布，刘新华不属于原开发商物业部员工之列，故其未与常德市盛唐四月天房地产开发有限公司建立劳动关系。华达公司在与刘新华建立劳动关系后，应当与其签订书面劳动合同。关于焦点二，华达公司于2014年2月20日周例会上告知刘新华应当在2014年3月底完成公司劳动合同签订，并于2014年3月1日后两次委托易德胜（公司员工）与刘新华协商签订劳动合同事宜，但刘新华表示其系血吸虫病患者，要待2014年7月复查结果出来后，才能看是否签订劳动合同，此后，公司未依会议决定解除与刘新华的劳动关系，应当视为华达公司已与刘新华达成了2014年7月待刘新

本案争议焦点为：1、2014年3月1日前，刘新华与华达公司之间是否成立劳动关系；2、华达公司是否应向刘新华支付未订立劳动合同的双倍工资。关于焦点一，2013年11月16日，刘新华在华达公司盛唐四月天处应聘。2013年11月17日起在华达公司工作，双方即建立劳动合同关系，成为华达公司的员工。虽华达公司主张其于2014年3月1日才正式接管盛唐四月天物业部，但其已于2013年11月15日正式接管盛唐四月天物业部，仅费用由开发商承担，且原开发商物业部员工花名册也已在同日会议上公布，刘新华不属于原开发商物业部员工之列，故其未与常德市盛唐四月天房地产开发有限公司建立劳动关系。华达公司在与刘新华建立劳动关系

湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）常民一终字第53号上诉人（原审被告）刘新华，男，1956年出生，汉族，村民，住汉寿县蒋家嘴镇连塘村连塘组。委托代理人吴长江，男，1942年出生，汉族，居民，住常德市武陵区人民东路***号*栋*楼附*号。上诉人（原审原告）常德市华达物业服务公司，住所地常德市武陵区紫桥中路59号。法定代表人黄胜，该公司总经理。委托代理人赵晓明，湖南洞庭律师事务所律……