劳动争议 （2017）闽01民终6057号

本案双方当事人的争议焦点为汤留新的工资数额，汤留新根据《劳动合同书》主张工资4800元月，福建六建集团则以《福建省工伤保险待遇核定表》为依据主张工资2404.45元/月。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，福建六建集团作为处于支配方的用人单位对汤留新事故发生前12个月的平均工资承担举证责任，经一审法院责令提交，福建六建集团拒绝提交，应作不利认定，即一审法院按照《劳动合同书》中4800元/月的工资作为本案计算标准。 关于汤留新工伤保险待遇。1.停工留薪期工资。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或

本案双方当事人的争议焦点为汤留新的工资数额，汤留新根据《劳动合同书》主张工资4800元月，福建六建集团则以《福建省工伤保险待遇核定表》为依据主张工资2404.45元/月。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”以及第七条“在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担”的规定，福建六建集团作为处于支配方的用人单位对汤留新事故发生前12个

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽01民终6057号 上诉人（原审原告）：汤留新，男，满族，1978年12月14日出生，住河南省栾川县。 委托诉讼代理人：蔡一楠，福建秉峰律师事务所执业律师。 上诉人（原审被告）：福建六建集团有限公司，住所地福建省福州市鼓楼区水部龙庭路**。 法定代表人：潘俊钢，董事长。 委托诉讼代理人：林方姬，福建八闽律师事务所执业律师。 上诉人汤留新、……