劳动争议 （2018）辽07民终135号
裁判要旨
原告刘洪秋在被告锦州锦研科技有限责任公司工作期间应履行工作职责，在此次订购隔爆壳体的时间中，原告未按要求订购产品，使订购产品尺寸不符合要求，给被告锦州锦研科技有限责任公司造成损失的事实无可争议，被告锦州锦研科技有限责任公司按照该批产品的采购价格计算损失亦无不可，被告以原告严重失职为由解除劳动关系，其后又通过召开职工代表大会研究讨论了解除与刘洪秋劳动关系事件，经过了必要的民主程序，被告解除与原告之间的劳动关系，不违反法律规定，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求于法无据，不予支持。原告主张被告锦州锦研科技有限责任公司的人力资源管理制度未经民主程序，依照未经民主程序的规章制度解除与刘洪秋的劳动关系违法，被告解除与刘洪秋的劳动关系后未通知工会或征求工会意见，亦违法。被告锦州锦研科技有限责任公司的规章制度经公司员工传阅，且原告刘洪秋已在传阅单上签字，该规章制度内容不违反法律、法规规定，具有合法性及合理性，可以作为单位管理员工的依据使用；被告锦州锦研科技有限责任公司在未成立正式工会之前，通过召开职工代表大会的形式研究讨论解除与原告劳动关系事宜，并经与会职工代表签字同意该决定，符合法律
摘要
刘洪秋与锦州锦研科技有限责任公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽07民终135号上诉人（原审原告）：刘洪秋，女，1979年11月4日出生，蒙古族，住锦州市古塔区。委托诉讼代理人：胡博，刘洪秋丈夫，1972年3月29日出生，汉族，工人，住锦州市古塔区上海路二段****号。委托诉讼代理人：牛志民，辽宁融基律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：锦州锦研科技有限责任公司，住所地锦州市太和区凌南西里40号。法定代表……