劳动争议 （2019）辽0283民初5204号
裁判要旨
原告在被告处为被告工作，被告向原告支付工资，双方形成劳动关系属实，其各自的权利义务均应受相关的劳动法律法规调整。 综合原、被告的诉辩观点，本案的争执焦点为：一是被告是否应当给付原告解除劳动合同经济补偿金问题；二是被告是否应当为原告补缴社会保险费问题。 关于被告是否应当给付原告解除劳动合同经济补偿金问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。” 本案中，原、被告达成的协议系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定该协议合法有效。 原、被告签订的协议书中已经载明系原告原因自愿终止劳动合同，双方不存在经济纠纷，原告不得向被告主张任何经济补偿和劳动报酬，该约定系原告对自己权益的处分。 原告虽向本院提交证明材料，用以证明原告系受被告胁迫在协议书上签
摘要
姜兆仁与大连仁特肯服装有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0283民初5204号原告：姜兆仁，男，1970年6月5日出生，汉族，现住庄河市。 委托诉讼代理人：马丹彤，男，1942年7月8日出生，汉族，系大连彤图实业有限公司职工，现住庄河市。 委托诉讼代理人：姜学诵，男，1973年3月9日出生，汉族，系大连彤图实业有限公司职工，现住大连花园口经济区。 被告：大连仁特肯服装有限公司。 住所地：庄河市永兴街3……