提供劳务者受害责任纠纷 （2017）粤53民终212号

本案是提供劳务者受害责任纠纷。廖小群与祥颖装饰公司之间的雇佣关系，有祥颖装饰公司提供的2016年2月工资表与廖小群、祥颖装饰公司所述相互吻合，一审法院予以确认。虽然廖小群并非在从事煮饭工作过程中受伤，但其清洁空调的行为是根据祥颖装饰公司的公司员工的指示而进行，是为了祥颖装饰公司的利益而进行，而该事故发生地点是在祥颖装饰公司单位内，发生时间亦是在工作期间内，故应认定为是在从事祥颖装饰公司的雇佣活动中受伤。鉴于廖小群在从事祥颖装饰公司的雇佣活动中受伤，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…”的规定，祥颖装饰公司应对此承担责任。但廖小群作为成年人，本应当对自己的行为有一定的认知能力，但其在明知道通过叠加胶凳站立的方式清洁空调有一定危险性的情况下，仍然没有注意对自身的安全保护，继而引致受伤，廖小群对此存在重大过错，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。”、《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款“没有过错，但法律规定应当承担民事责

本案是提供劳务者受害责任纠纷。廖小群与祥颖装饰公司之间的雇佣关系，有祥颖装饰公司提供的2016年2月工资表与廖小群、祥颖装饰公司所述相互吻合，一审法院予以确认。虽然廖小群并非在从事煮饭工作过程中受伤，但其清洁空调的行为是根据祥颖装饰公司的公司员工的指示而进行，是为了祥颖装饰公司的利益而进行，而该事故发生地点是在祥颖装饰公司单位内，发生时间亦是在工作期间内，故应认定为是在从事祥颖装饰公司的雇佣活动中受伤。鉴于廖小群在从事祥颖装饰公司的雇佣活动中受伤，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。…”的规定

广东省云浮市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤53民终212号上诉人（原审被告）：罗定市祥颖装饰设计有限公司。住所地：罗定市。法定代表人：范永坚，该公司总经理。委托代理人：莫衍，广东军萍律师事务所律师。委托代理人：莫颖怡，广东军萍律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：廖小群，女，1975年4月23日，汉族，广东省罗定市人，住罗定市。委托代理人：李国海，男，1965年12月3日出生，汉族，……