（2015）二中民终字第01155号

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，玉玲珑公司未与范宁宁签订劳动合同，玉玲珑公司虽主张系范宁宁拒不签订劳动合同，但范宁宁对此不予认可，玉玲珑公司就其上述主张未提交充分证据予以证明，故玉玲珑公司应支付范宁宁未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。玉玲珑公司主张根据其公司规定，销售货物八折以下无提成，但玉玲珑未提交充分证据证明其公司已向范宁宁公示或送达相关规章制度，故原审法院对此不予采信，判令玉玲珑公司支付相应提成款，处理正确。至于劳动关系解除是否合法，因玉玲珑公司未举证证明其公司曾向范宁宁送达解除依据的规章制度，亦未提交充分证据证明范宁宁存在严重违纪事实，故原审法院认定玉玲珑公司与范宁宁解除劳动关系违法并判令玉玲珑公司支付范宁宁违法解除劳动关系赔偿金，正确。据此，玉玲珑公司的上诉请求，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，玉玲珑公司未与范宁宁签订劳动合同，玉玲珑公司虽主张系范宁宁拒不签订劳动合同，但范宁宁对此不予认可，玉玲珑公司就其上述主张未提交充分证据予以证明，故玉玲珑公司应支付范宁宁未签订劳动合同二倍工资差额。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。玉玲珑公司主张根据其公司规定，销售货物八折以下无提成，但玉玲珑未提交充分证据证明其公司已向范宁宁公示或送达相关规章制度，故原审法院

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民终字第01155号上诉人（原审原告）北京玉玲珑珠宝有限公司，住所地北京市东城区王府井东街8号2层202-L207铺。法定代表人李植伟，总经理。委托代理人柳玉兵，北京市中闻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）范宁宁，男，1981年2月14日出生。上诉人北京玉玲珑珠宝有限公司（以下简称玉玲珑公司）因劳动争议一案，不服北京市东城区人民法院（201……