追索劳动报酬纠纷 （2018）苏0115民初13623号
裁判要旨
杜碧琼与爱悠公司建立的劳动关系，成立、有效。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 关于2018年1月份未发放的工资、2018年3-5月份工资，根据法律规定，劳动者的劳动报酬、工作时间的举证责任应由用人单位承担。 爱悠公司未提交证据，故本院对杜碧琼主张按照2017年1月至12月的平均工资标准计算其2018年的工资，以及工作至2018年5月31日止的事实，本院予以确认。 杜碧琼2018年1月份工资应计算为1578.94元（2252.25元-673.31元），2018年3月至5月份工资应计算为6756.75元（2252.25元/月×3个月），杜碧琼主张支付6000元，不违反法律规定，本院予以支持。 关于经济补偿金，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因爱悠公司拖欠工资、未缴纳社会保险，杜碧琼被迫离职，爱悠公司应支付经济补偿。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排
摘要
原告杜碧琼与被告南京爱悠游乐设备有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市江宁区人民法院民 事 判 决 书(2018)苏0115民初13623号原告：杜碧琼，女，1971年7月3日生，汉族。 被告：南京爱悠游乐设备有限公司，统一社会信用代码91320115MA1MBXDF4Q，住所地南京市江宁区禄口街道华商路1号。 法定代表人：邓莽。 原告杜碧琼与被告南京爱悠游乐设备有限公司(以下简称爱悠公司)追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，……