（2017）皖12民终1397号

本案的争议焦点为：许永波的各项诉求是否合法及依据。许永波从2007年9月开始在春晖学校处从事教学工作，双方签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，即首次建立用工合同时，并不包括续签劳动合同的情形。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条也规定：劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。许永波与春晖学校于2007年8月31日即签订了劳动合同，许永波是在合同签订之后才进入春晖学校单位工作。2009年8月31日合同到期后，双方未再续签合同是事实，但许永波仍在春晖学校单位工作，且在2013年8月又再次签订劳动合同，期间，

本案的争议焦点为：许永波的各项诉求是否合法及依据。许永波从2007年9月开始在春晖学校处从事教学工作，双方签订了劳动合同，双方之间劳动合同关系成立。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，但“用工之日”应是指双方劳动关系建立之日，即首次建立用工合同时，并不包括续签劳动合同的情形。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖12民终1397号上诉人（原审原告）：许永波，男被上诉人（原审被告）：阜南县春晖学校，住所地安徽省法定代表人：张大成，该校董事长。委托诉讼代理人：冯开才，该单位职员。上诉人许永波与阜南县春晖学校（以下简称：春晖学校）因劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2016）皖1225民初4727号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭……