劳动合同纠纷 （2020）苏05民终11076号

恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为恒叶公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在恒叶公司的微信群内代表恒叶公司认可张梅的入职时间，故一审法院认定，张梅入职恒叶公司的时间为2011年6月27日。因恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与张梅解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，恒叶公司据此解除劳动关系，结合张梅的主张，应向张梅支付代通知金及经济补偿金共计40767.10元（4076.71×9+4076.71）。另，恒叶公司主张张梅存在旷工应扣除欠发工资，但恒叶公司未向一审法院提供的证据证明其主张，且即使张梅在工作中存在旷工，恒叶公司亦未向一审法院提供证据证明该公司依法制定了规章制度并依据规章制度扣发相应工资，故对恒叶公司的上述主张，一审法院不予支持，因此，恒叶公司依法仍应向张梅支付欠付工资4076.71元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、恒叶制衣（吴江）有

恒叶公司的法定代表人郑宇的老婆杨慧芳亦系曾为恒叶公司代发工资的案外人吴江市外贸集团恒泰进出口有限公司的股东，其有权在恒叶公司的微信群内代表恒叶公司认可张梅的入职时间，故一审法院认定，张梅入职恒叶公司的时间为2011年6月27日。因恒叶公司于2020年2月24发布通知，因疫情原因和恒叶公司整体搬迁至苏北大丰，决定与张梅解除劳动关系，依法应视为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，恒叶公司据此解除劳动关系，结合张梅的主张，应向张梅支付代通知金及经济补偿金共计40767.10元（4076.71×9+4076.71）。另，恒叶公司主张张梅存在旷工应扣除欠发工资，但恒叶公司未向

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终11076号上诉人（原审原告)：恒叶制衣（吴江）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇友谊工业区。法定代表人：郑宇，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王寒晋，北京市中银（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：殷凯凯，北京市中银（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张梅，女，1977年4月10日出生，汉族，住山东省郯城县。委托诉……