经济补偿金纠纷 （2016）粤03民终2052号

刘兴梅与康铨公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为康铨公司是否应向刘兴梅支付2013年5月21日至2015年5月21日未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。关于未休年休假工资问题，康铨公司一审时提交了《工资表》及《休假记录》证明刘兴梅2013年3月份至8月份已休年假5天，2014年3月份至12月份已休年假5.14天，2015年3月份至5月份已休年假5天。刘兴梅主张上述年假均为当年度休的上年度年休假，康铨公司不予认可。本院认为，《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，如因特别情况需要跨年安排的可以跨年度安排，康铨公司已就刘兴梅已休年假进行了举证，刘兴梅主张其属于跨年度休假，应当就其跨年度休假的原因及跨年度休假的事实进行举证，刘兴梅没有提供证据证明，本院对其主张不予采信。因康铨公司已经安排刘兴梅2013年度至2015年度年休假15天，无需再向刘兴梅支付未休年休假工资。关于解除劳动关系经济补偿金的问题，刘兴梅于2015年5月21日向康铨公司邮寄了被迫解除劳动关系通知书，解除理由为未依法购买社会保险，未依法支付劳动报酬，未依法签订

刘兴梅与康铨公司之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规的规范和约束。本案的争议焦点为康铨公司是否应向刘兴梅支付2013年5月21日至2015年5月21日未休年休假工资及解除劳动关系经济补偿金。关于未休年休假工资问题，康铨公司一审时提交了《工资表》及《休假记录》证明刘兴梅2013年3月份至8月份已休年假5天，2014年3月份至12月份已休年假5.14天，2015年3月份至5月份已休年假5天。刘兴梅主张上述年假均为当年度休的上年度年休假，康铨公司不予认可。本院认为，《职工带薪年休假条例》规定年休假一般不跨年度安排，如因特别情况需要跨年安排的可以跨年度安排，康铨公司已就刘兴梅已休年

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终2052号上诉人（原审原告）刘兴梅。委托代理人吴琼麟，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市康铨机电有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人ＸＸ明，总经理。委托代理人田琼，广东朗迪律师事务所律师。上诉人刘兴梅因与被上诉人深圳市康铨机电有限公司（以下简称康铨公司）解除劳动关系经济补偿金纠纷一案，不服深圳市龙岗区人民法院（20……