（2015）深中法劳终字第5792号

本案争议焦点在于卓望公司对邓文杰作出的调岗决定是否合法，是否应当向其支付2015年1月1日至2015年4月30日期间的工资差额及解除劳动关系经济补偿。首先，对于卓望公司对邓文杰作出的调岗决定是否合法的问题，卓望公司于2015年1月对邓文杰进行职位调整的依据是公司在2014年11月启动的全员竞岗结果。卓望公司实行全员竞岗改革属于其管理权限范围，依据双方确认的《人岗匹配报名表》，邓文杰报名参加了竞岗，应视为其认可卓望公司组织的竞岗工作，并接受竞岗后的职级调整；同时，卓望公司组织的竞岗工作是对全体员工实施，并不具有针对性；对于卓望公司实施竞岗所依据的规章制度，邓文杰确认卓望公司有通过办公系统公示《卓望公司薪酬管理办法（试行）》、《卓望公司职位体系管理办法》等规章制度，但主张上述规章制度被职工代表大会审议通过前，公司即已开始事实竞岗，故竞岗所依据的规章制度的制定程序不合法。对此，本院认为，卓望公司虽在职工代表大会审议通过前即已启动竞岗工作，但该事实并不影响竞岗的公平性和公开性，且卓望公司对邓文杰的定岗调薪是在职工代表大会召开之后，符合生效后的《卓望公司薪酬管理办法（试行）》及《卓望公司职位体系

本案争议焦点在于卓望公司对邓文杰作出的调岗决定是否合法，是否应当向其支付2015年1月1日至2015年4月30日期间的工资差额及解除劳动关系经济补偿。首先，对于卓望公司对邓文杰作出的调岗决定是否合法的问题，卓望公司于2015年1月对邓文杰进行职位调整的依据是公司在2014年11月启动的全员竞岗结果。卓望公司实行全员竞岗改革属于其管理权限范围，依据双方确认的《人岗匹配报名表》，邓文杰报名参加了竞岗，应视为其认可卓望公司组织的竞岗工作，并接受竞岗后的职级调整；同时，卓望公司组织的竞岗工作是对全体员工实施，并不具有针对性；对于卓望公司实施竞岗所依据的规章制度，邓文杰确认卓望公司有通过办公系统公示《卓

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5792号上诉人（原审原告）邓文杰委托代理人孙文丰被上诉人（原审被告）卓望数码技术（深圳）有限公司法定代表人王征宇委托代理人宋玉涵上诉人邓文杰为与被上诉人卓望数码技术（深圳）有限公司（以下简称卓望公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字第1473号民事判决，向本院提起上诉。本院……