（2015）徐民终字第2901号

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，刘美丽未能提供证据证明其与环美物业公司签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存在从属关系；最后是用人单位与劳动者对此存在默认意思表示。就本案而言，刘美丽未能证明其（作为劳动者）接受了环美物业公司（作为用人单位）的劳动管理，从事了环美物业公司安排的工作，环美物业公司向其发放了劳动报酬，即未能举证证明双方之间存在事实劳动关系，且环美物业公司亦否认与刘美丽存在事实劳动关系，因此，刘美丽提供的证据不足以证明其与环美物业公司之间存在事实劳动关系。又鉴于刘美丽在本案中提出的各项诉讼请求

劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。而劳动关系的认定应当符合其形式要件和实质要件，若劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同（即不具备形式要件），但具备作为事实劳动关系的实质要件，也可以认定劳动者与用人单位形成了事实劳动关系。就本案而言，刘美丽未能提供证据证明其与环美物业公司签订了书面劳动合同，因此，双方是否形成事实劳动关系是本案的争议焦点。而事实劳动关系的认定应当具备以下要件：首先是劳动者已经提供劳动行为；其次是劳动者已经成为用人单位成员，如用人单位提供报酬、福利待遇；第三是劳动者已被纳入用人单位的劳动管理体系，劳动者与用人单位存

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第2901号上诉人（原审原告）刘美丽。委托代理人戴新。被上诉人（原审被告）徐州环美物业管理有限公司，住所地徐州市鼓楼区丰财小区11-1-102室。法定代表人洪玉云，该公司经理。委托代理人丁新传。上诉人刘美丽因与被上诉人徐州环美物业管理有限公司（以下简称环美物业公司）劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院（2014）鼓民初字第2415……