（2017）苏13行终50号

被告所举证据相互印证，能够认定第三人与原告之间存在劳动关系，第三人金健是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，被告认定第三人所受伤害为工伤，事实清楚、证据充分、适用法律正确。被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达举证通知书，原告在规定期限内未举证，被告根据调查的事实认定第三人所受伤害为工伤，并将认定结果及时送达原告及第三人，程序合法。原告起诉要求撤销被告作出的泗阳人社工认字〔2016〕182号《工伤认定书》理由不能成立，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告升辉公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告升辉公司负担。上诉人升辉公司上诉称，原审第三人金健并非上诉人公司员工，其与上诉人之间不存在劳动关系，被诉工伤认定决定和原审判决认定事实不清，请求撤销原审判决和被上诉人所作的工伤认定决定。当事人原审中提交的证据均已随案移送本院。原审对证据的分析认定正确。本院查明的案件事实与原审一致。本案争议焦点为：原审第三人与上诉人之间是否存在劳动关系，被上诉人认定原审第三人为工伤是否有事实根据和法律依据，结论是否正确。本院认为，国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）

被告所举证据相互印证，能够认定第三人与原告之间存在劳动关系，第三人金健是在工作时间、工作地点、因工作原因受到事故伤害，被告认定第三人所受伤害为工伤，事实清楚、证据充分、适用法律正确。被告受理第三人的工伤认定申请后，依法向原告送达举证通知书，原告在规定期限内未举证，被告根据调查的事实认定第三人所受伤害为工伤，并将认定结果及时送达原告及第三人，程序合法。原告起诉要求撤销被告作出的泗阳人社工认字〔2016〕182号《工伤认定书》理由不能成立，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决驳回原告升辉公司的诉讼请求。案件受理费50元，由原告升辉公司负担。上诉人升辉公司上诉称，原审第三人金健并非

江苏省宿迁市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）苏13行终50号上诉人（原审原告）江苏升辉木业科技有限公司，住所地泗阳县经济开发区木业园区徐淮路18号。法定代表人佟静，该公司董事长。委托代理人陈鹏，该公司员工。被上诉人（原审被告）泗阳县人力资源和社会保障局，住所地泗阳县众兴镇北京东路7号。法定代表人彭琼，该局局长。原审第三人金健。上诉人江苏升辉木业科技有限公司（下称升辉公司）因与被上诉人泗阳……