劳动争议 （2019）鲁01民终10324号

张灵国自2001年5月11日起与丰源公司建立劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。双方争议的焦点问题是：2019年1月17日丰源公司向张灵国下达的解除劳动合同通知是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据丰源公司单位制定的管理制度：“公司员工要严格遵守时间，迟到5分钟罚款20元，迟到5分钟以上扣半天工资；无故不到为旷工，旷工一天罚3天工资。对一个月内累计旷工三天以上者，公司按规定处罚后，解除劳动合同”。张灵国于2018年5月22日至24日期间因左膝关节及半月板损伤曾住院治疗，其自2018年5月18日未再去单位上班，根据庭审调查，张灵国不能说明受伤的原因，也未提交证据证明其曾就受伤事宜向丰源公司申请休息治疗，2018年11月17日丰源公司向张灵国送达了限期返岗工作通知，但张灵国并未按期返岗工作，也未提交证据证明其向丰源公司申请继续休息治疗，丰源公司以张灵国行为严重违反其单位规章制度为由，于2019年1月17日向张灵国下达解除劳动合同通知，符合法律规定。张灵国与丰源公司自2

张灵国自2001年5月11日起与丰源公司建立劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。双方争议的焦点问题是：2019年1月17日丰源公司向张灵国下达的解除劳动合同通知是否合法。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定全面履行各自的义务，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据丰源公司单位制定的管理制度：“公司员工要严格遵守时间，迟到5分钟罚款20元，迟到5分钟以上扣半天工资；无故不到为旷工，旷工一天罚3天工资。对一个月内累计旷工三天以上者，公司按规定处罚后，解除劳动合同”。张灵国于2018年5月22日至24日期间因左膝关节及半月板损伤曾住院治疗，其

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终10324号上诉人（原审原告）：张灵国，男，1966年5月1日出生，汉族，住济南市平阴县。被上诉人（原审被告）：山东平阴丰源炭素有限责任公司，住所地济南市平阴县。法定代表人;李玉芳，董事长。委托诉讼代理人：赵诗勇，山东鲁平律师事务所律师。上诉人张灵国因与被上诉人山东平阴丰源炭素有限责任公司（以下简称丰源公司）劳动争议一案，不服山东省平……