劳动合同纠纷 （2016）粤03民终10564-10567号

本四案二审争议焦点为上诉人与四被上诉人之间是否存在劳动关系。当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当就劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等承担举证责任。本系列案中，四被上诉人主张与佳佳顺公司存在劳动关系，为此提交了佳佳顺公司出具的为四被上诉人补办社保保证书、中铁建设投资集团有限公司物业分公司出具的证明和工牌等证据，可以证明双方存在劳动关系。上诉人否认与四被上诉人之间存在劳动关系，但未提供相应反驳证据，故其关于双方不存在劳动关系的上诉理由不成立。佳佳顺公司与四被上诉人存在劳动关系，但未签订劳动合同，原审判令其向四被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符合法律规定，本院予以支持。综上，佳佳顺公司的上诉请求不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚,适用法律正确,处理妥当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。本系列案二审受理费人民币40元，由上诉人深圳市佳佳顺餐饮管理有限公司承担。本判决为终审判决。审　判　长　　李凤麟审　判　员　　刘欢飞代理审判员　　谢冰羚二〇一六年七月十一日书　记　员　　

本四案二审争议焦点为上诉人与四被上诉人之间是否存在劳动关系。当事人对是否存在劳动关系发生争议时，主张劳动关系成立的一方应当就劳动合同、工资领取、社会保险、福利待遇、工作管理等承担举证责任。本系列案中，四被上诉人主张与佳佳顺公司存在劳动关系，为此提交了佳佳顺公司出具的为四被上诉人补办社保保证书、中铁建设投资集团有限公司物业分公司出具的证明和工牌等证据，可以证明双方存在劳动关系。上诉人否认与四被上诉人之间存在劳动关系，但未提供相应反驳证据，故其关于双方不存在劳动关系的上诉理由不成立。佳佳顺公司与四被上诉人存在劳动关系，但未签订劳动合同，原审判令其向四被上诉人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，符

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终10564-10567号（10564-10567号案）上诉人（原审原告）深圳市佳佳顺餐饮管理有限公司，住所地深圳市福田区中康路73号中康办公综合楼628（仅限办公）。法定代表人高鸿鹏，总经理。委托代理人吴喜春，广东知明律师事务所律师。委托代理人易杏清，广东知明律师事务所律师。（10564号案）被上诉人（原审被告）李长荣，住址武汉市汉南……