申请撤销仲裁裁决 （2016）湘12民特5号

本案属劳动争议案件，双方争议的焦点为申请人是否应该支付加班费。根据查明的事实，申请人对被申请人实行的是三班倒工作制，上班24小时，休息48小时，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号的规定折算，被申请人杨建华全年月平均工作时间超过了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工作时间，有权依法获取相应的加班补偿。申请人称怀化机务段为被申请人加班的受益单位，被申请人的加班费应由怀化机务段承担。本院认为，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。虽然《劳动合同法》第六十二条特别规定用工单位负有向劳动者支付加班费的义务，但劳务派遣单位与用工单位的义务并行不悖，即用工单位应支付加班工资并不当然免除劳务派遣单位支付对应部分劳动报酬的义务。并且，《劳动合同法》第九十二条和《劳动合同法实施条例》第三十五条也明确规定了劳务派遣单位与用工单位的连带责任。综上，怀劳人仲字【2016】第11号仲裁裁决在法律适用上并无不当，申请人广铁集团保安中心怀化服务部的撤销申请于法无据，本院不予支持，依据《中华人民共和国劳动争议

本案属劳动争议案件，双方争议的焦点为申请人是否应该支付加班费。根据查明的事实，申请人对被申请人实行的是三班倒工作制，上班24小时，休息48小时，按照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发【2008】3号的规定折算，被申请人杨建华全年月平均工作时间超过了《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定的工作时间，有权依法获取相应的加班补偿。申请人称怀化机务段为被申请人加班的受益单位，被申请人的加班费应由怀化机务段承担。本院认为，根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。虽然《劳动合同法》第六十二条特别规定用工单位负有向劳动者支付

湖南省怀化市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）湘12民特5号广州铁路集团保安服务中心怀化服务部，住所地怀化市武陵路桐冲村三栋院内。负责人周汉阳，该公司经理。委托代理人汪添，广州铁路集团保安服务中心怀化服务部员工。被申请人杨建华。申请人广州铁路集团保安服务中心怀化服务部（以下简称广铁集团保安中心怀化服务部）不服怀化市劳动人事争议仲裁委员会怀劳人仲字（2016）第11号仲裁裁决，于2016年5……