确认劳动关系纠纷 （2019）苏05民终9745号

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据该规定，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。本案中，视觉公司、胡金涛双方就是否存在劳动关系的意见相左。视觉公司承接了位于张家港市的装修工程后，视觉公司自述其将敲墙工程承包给了朱海龙，系朱海龙雇佣了胡金涛。胡金涛确认其受朱海龙邀请至工地敲墙，工作亦由朱海龙分配，因敲墙项目属于视觉公司的主营业务范围之一，现视觉公司亦未能提供证据证明朱海龙有劳动用工资格，属规避用工责任的行为，在此种情况下，不确认劳动关系对工作中受伤的劳动者明显不公平，故一审法院确认视觉公司、胡金涛之间于胡金涛受伤之日即2018年10月10日存在劳动关系。视觉公司的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，判决：一、确认视觉公司与胡金涛于2018年10月10日存在劳动关系；二、驳回视觉公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。本院查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建

所谓劳动关系，是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据该规定，建立劳动关系的唯一标准是实际提供劳动。本案中，视觉公司、胡金涛双方就是否存在劳动关系的意见相左。视觉公司承接了位于张家港市的装修工程后，视觉公司自述其将敲墙工程承包给了朱海龙，系朱海龙雇佣了胡金涛。胡金涛确认其受朱海龙邀请至工地敲墙，工作亦由朱海龙分配，因敲墙项目属于视觉公司的主营业务范围之一，现视觉公司亦未能提供证据证明朱海龙有劳动用工资格，属规避用工责任的行为，在此种情况下，不确认劳动关系对工作中受伤的劳动者明显不公平，故一审法院

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终9745号上诉人（原审原告）：张家港视觉装饰设计有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇旺西路**（未来财富大厦）**。法定代表人：胡洪萍，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：高福堂，男，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：胡金涛，男，1983年10月25日出生，汉族，户籍地河南省泌阳县，现租住江苏省张家港市。委托诉讼代理人：姜瑶瑶，江苏……