劳动争议 （2015）梧民三终字第72号

一、关于工资构成和加班工资计算基数的问题。新利华公司、永达公司主张高保辉在新利华公司、永达公司工作期间，工资是按基本工资、加班工资、效益工资等工资明细表上载明的项目构成，提供了高保辉签名的工资袋、2013年12月工资条为证，高保辉对此虽提出异议，但未能提供足以推翻的相反证据。因此，一审法院采纳新利华公司、永达公司关于工资构成的主张，并以梧州市同期最低工资标准1200元作为高保辉加班工资计算基数并无不当，本院予以确认。二、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的时间的问题。新利华公司、永达公司采用手写登记考勤与打卡考勤相结合的方式进行考勤，但新利华公司、永达公司仅能提供手写登记考勤表而未能提供打卡考勤记录。因此，一审判决对高保辉每天工作12小时，除春节放假有休息外其余时间都需上班的陈述予以认可，并无不当，本院均予以确认。一审判决新利华公司尚应向高保辉支付延时加班工资差额4452.79元、休息日加班工资差额5462.07元、法定节假日加班工资差额1737.93元，本院予以维持。新利华公司主张其公司通过永达公司已向高保辉支付2013年国庆节加班工资745元，因新利华公司与永达公司是两个不同

一、关于工资构成和加班工资计算基数的问题。新利华公司、永达公司主张高保辉在新利华公司、永达公司工作期间，工资是按基本工资、加班工资、效益工资等工资明细表上载明的项目构成，提供了高保辉签名的工资袋、2013年12月工资条为证，高保辉对此虽提出异议，但未能提供足以推翻的相反证据。因此，一审法院采纳新利华公司、永达公司关于工资构成的主张，并以梧州市同期最低工资标准1200元作为高保辉加班工资计算基数并无不当，本院予以确认。二、关于延时加班、休息日加班、法定节假日加班的时间的问题。新利华公司、永达公司采用手写登记考勤与打卡考勤相结合的方式进行考勤，但新利华公司、永达公司仅能提供手写登记考勤表而未能提供

广西壮族自治区梧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）梧民三终字第72号上诉人（一审原告）梧州市新利华轧钢有限公司，住所地梧州市长洲区平浪工业区。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人（一审原告）梧州市永达特钢有限公司，住所地广西梧州市长洲区平浪工业区。法定代表人许兆荣，该公司董事长。委托代理人唐业光，广西益远律师事务所律师。上诉人（一审被告）高保……