人事争议 （2021）苏08民终857号

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》等法律规定处理。本案中，李山于2015年6月到淮阴工学院工作，双方签订《淮阴工学院高层次人才聘任协议》。2019年12月6日，李山向淮阴工学院提出辞职，双方人事关系于2019年12月6日解除。根据李山提交的工作记录以及淮阴工学院向李山发放工资、缴纳社会保险、住房公积金以及职业年金的事实，对李山主张在淮阴工学院工作至2020年4月的事实，予以采纳。2019年12月6日后，李山仍在淮阴工学院工作，淮阴工学院未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行协议。李山在2020年1月至4月期间为淮阴工学院提供了劳动，依法应获得相应的劳动报酬，对淮阴工学院主张李山返还2020年1月至4月期间工资、医疗保险费、住房公积金、养老保险费以及职业年金的诉请，不予支持。根据协议约定，李山服务超过4年但未满服务期的，按服务年限比例退还购房补贴、安家费和科研启动费，该约定不违反法律、行政法规强制性规定，李山应按服务年限比例向淮阴工学院返还安家费、购房补贴、科研启动费。李山为淮阴工学院提供服务期间为2015年6月至2020年4月

事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》等法律规定处理。本案中，李山于2015年6月到淮阴工学院工作，双方签订《淮阴工学院高层次人才聘任协议》。2019年12月6日，李山向淮阴工学院提出辞职，双方人事关系于2019年12月6日解除。根据李山提交的工作记录以及淮阴工学院向李山发放工资、缴纳社会保险、住房公积金以及职业年金的事实，对李山主张在淮阴工学院工作至2020年4月的事实，予以采纳。2019年12月6日后，李山仍在淮阴工学院工作，淮阴工学院未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行协议。李山在2020年1月至4月期间为淮阴工学院提供了劳动，依

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏08民终857号上诉人（原审原告）：淮阴工学院，住所地淮安市清江浦区。法定代表人：孙爱武，该学院院长。委托诉讼代理人：谢晓斌，该学院职工。上诉人（原审被告）：李山，男，1976年4月2日出生，汉族，住淮安经济技术开发区。委托诉讼代理人：王冬青，江苏昊震翰律师事务所律师。上诉人淮阴工学院因与上诉人李山人事争议纠纷一案，不服江苏省淮安经济技术开发……