劳动争议 （2016）赣07民终3841号

上诉人公司自2013年12月30日后仍然在经营，属于事实认定错误。虽然被上诉人2013年11月至2015年8月的工资待遇发放账号大部分为“19×××97”，但是该账号为上诉人公司聘请的厂长李小华的个人账号，上诉人用李小华个人的账号发放工资，而2013年12月30日之后，李小华已经离开上诉人公司，转而到赣州嘉达制衣有限公司任厂长一职，被上诉人已转而到赣州嘉达制衣有限公司上班，赣州嘉达制衣有限公司也同样是通过李小华的个人账号“19×××97”发放工人工资。故不能以工资支付账号相同推定被上诉人仍然在上诉人处工作。被上诉人谢晓敏辩称，一、被上诉人于2015年8月份离职到2016年6月份申请仲裁，并没有超出时效。上诉人应当承担举证被上诉人离职的时间，在劳动仲裁和一审的时候上诉人没有提供证据证明其主张被上诉人离职的时间，应当承担举证不能的法律责任。二、根据上诉人提供的营业执照时间与其一审答辩说的在2013年12月31日停止了一切营业活动，也没有相关的证据予以证明。三、发放工资的账号是兴华制衣的厂长的账号，且打款到2015年8月份，刚好是被上诉人离职的时间，上诉人称被上诉人到嘉达制衣上班，我认为被上

上诉人公司自2013年12月30日后仍然在经营，属于事实认定错误。虽然被上诉人2013年11月至2015年8月的工资待遇发放账号大部分为“19×××97”，但是该账号为上诉人公司聘请的厂长李小华的个人账号，上诉人用李小华个人的账号发放工资，而2013年12月30日之后，李小华已经离开上诉人公司，转而到赣州嘉达制衣有限公司任厂长一职，被上诉人已转而到赣州嘉达制衣有限公司上班，赣州嘉达制衣有限公司也同样是通过李小华的个人账号“19×××97”发放工人工资。故不能以工资支付账号相同推定被上诉人仍然在上诉人处工作。被上诉人谢晓敏辩称，一、被上诉人于2015年8月份离职到2016年6月份申请仲裁，并没有

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终3841号上诉人(原审被告):于都县兴华制衣有限公司。住所地：江西于都县楂林工业园。法定代表人王雄浩，系该公司董事长。委托诉讼代理人：康忠，江西至中律师事务所律师。被上诉人(原审原告):谢晓敏，女，1985年11月15日生，汉族，住于都县。委托诉讼代理人：王谷群，于都县法律援助中心律师。上诉人于都县兴华制衣有限公司因与被上诉人谢晓敏劳……