工伤保险待遇纠纷 （2014）青民一终字第2359号

杨丽美在下班途中受伤，已经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故杨丽美要求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，应予支持。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条第二款规定，青岛成昌因特皮包有限公司应按双方解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付杨丽美12个月的一次性伤残就业补助金。本案中青岛成昌因特皮包有限公司、杨丽美于2013年解除劳动关系，故应按照2013年上一年度即2012年度青岛职工月平均工资3117元为基数计算，杨丽美的一次性伤残就业补助金为37404元。据此，原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条，参照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条第二款之规定，判决：青岛成昌因特皮包有限公司于判决生效之日起10日内向杨丽美支付一次性伤残就业补助金37404元。如果青岛成昌因特皮包有限公司未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三

杨丽美在下班途中受伤，已经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经山东省劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。故杨丽美要求青岛成昌因特皮包有限公司支付一次性伤残就业补助金的请求符合法律规定，应予支持。《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥试行办法》第二十五条第二款规定，青岛成昌因特皮包有限公司应按双方解除劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付杨丽美12个月的一次性伤残就业补助金。本案中青岛成昌因特皮包有限公司、杨丽美于2013年解除劳动关系，故应按照2013年上一年度即2012年度青岛职工

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）青民一终字第2359号上诉人（原审原告）青岛成昌因特皮包有限公司。法定代表人赵成锺，董事长。委托代理人李维春，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）杨丽美。委托代理人李兴，莱西维权法律服务所法律工作者。上诉人青岛成昌因特皮包有限公司因与被上诉人杨丽美工伤保险待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2014）西民初字第1474号民事判决，于2014……