工伤保险待遇纠纷 （2016）吉05民终474号

一、关于丛培荣与太平建筑公司是否形成劳动关系问题。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《》的规定，对双方是否存在上的隶属关系予以考量。劳动者具有用人单位的成员身份，意味着劳动者必须加入到用人单位中，成为用人单位的一员。正是这种成员身份，决定了用人单位与劳动者之间存在特殊的从属关系，即身份上的隶属关系。用人单位据此有权对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在为用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度。本案中，丛培荣受伤后虽被认定为工伤，但根据夏长杰分包的木工工程、夏长杰雇佣丛培荣并给付丛培荣工资等本案认定的事实，同时结合丛培荣并未提供能证实太平建筑公司对其进行日常管理、安排工作任务并发放劳动报酬的证据。可见，丛培荣与太平建筑公司之间并不存在隶属关系，不符合事实劳动关系的特征。因此，丛培荣主张其与太平建筑公司之间存在劳动关系，依据不足，不予支持。关于太平建筑公司是否应对丛培荣承担赔偿责任问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第(四)项规定：“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然

一、关于丛培荣与太平建筑公司是否形成劳动关系问题。判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，应依据《》的规定，对双方是否存在上的隶属关系予以考量。劳动者具有用人单位的成员身份，意味着劳动者必须加入到用人单位中，成为用人单位的一员。正是这种成员身份，决定了用人单位与劳动者之间存在特殊的从属关系，即身份上的隶属关系。用人单位据此有权对劳动者加以管理、控制和支配，劳动者在为用人单位工作时要服从用人单位的管理和指挥，遵守用人单位内部的劳动规章制度。本案中，丛培荣受伤后虽被认定为工伤，但根据夏长杰分包的木工工程、夏长杰雇佣丛培荣并给付丛培荣工资等本案认定的事实，同时结合丛培荣并未提供能证实太平建筑公司对

吉林省通化市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉05民终474号上诉人（原审原告、另案被告）：丛培荣，男，1963年12月8日出生，汉族，无职业，住柳河县柳河镇英利委*组。委托代理人：夏秀梅（丛培荣之妻），1964年12月13日出生，汉族，无职业，住柳河县柳河镇英利委*组。委托代理人：朱先煜，吉林法公律师事务所律师。上诉人（原审被告、另案原告）：柳河县太平建筑工程有限责任公司。法定代表人：……