劳动合同纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第497号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡杰主张中臣公司未与其订立书面劳动合同。中臣公司对此予以否认，称已将劳动合同文本交予胡杰，是胡杰拒绝签订。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中臣公司无法提供证据证明其已履行签订劳动合同的诚实磋商义务，应当承担举证不能的法律后果。胡杰要求中臣公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额，于法不悖，依法予以支持。劳动者在职期间的工资发放情况，应由用人单位承担举证责任。中臣公司称胡杰月工资为2，599元，提供工资发放表予以证明。但经核查，该工资发放表中并无每月扣发胡杰工资4%作为活动经费的记载。胡杰2013年2月事假扣款情况也无法从该工资发放表中予以体现。另，根据中臣公司提供的“工资袋”显示，2013年2月胡杰事假5天，中臣公司扣发胡杰7.5天工资后向胡杰发放3，712.70元。中臣公司称该工资中包含房贴1，600元，胡杰予以

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡杰主张中臣公司未与其订立书面劳动合同。中臣公司对此予以否认，称已将劳动合同文本交予胡杰，是胡杰拒绝签订。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。中臣公司无法提供证据证明其已履行签订劳动合同的诚实磋商义务，应当承担举证不能的法律后果。胡杰要求中臣公司支付未订立劳动合同的二倍工资差额，于法不悖，依法予以支持。劳动者在职期间的工资

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第497号上诉人（原审被告）上海中臣商业发展有限公司。法定代表人＊＊，总经理。委托代理人靳春雨，上海明伦律师事务所律师。委托代理人周伟锋，上海明伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）胡杰。上诉人上海中臣商业发展有限公司（以下简称中臣公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市长宁区人民法院（2014）长民四（民）初字第56号民事判决，……