申请撤销仲裁裁决 （2015）哈民一民初字第19号

申请人德源医院申请撤销仲裁的理由是被申请人于秀娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据，即2013年1月1日，德源医院与于秀娟签订《劳动合同》和2014年6月12日，德源医院《对于秀娟的除名通知书》。经审查，于秀娟在仲裁时举示了（2014）香民一民初字第50号民事判决和（2014）哈民一民终字第952号民事判决，该生效判决认定了双方签订的《劳动合同》的事实及于秀娟2014年6月12日接到德源医院《除名通知书》的事实，故德源医院提出被申请人于秀娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据的主张，缺少事实基础。申请人德源医院申请撤销仲裁的理由之二是仲裁裁决适用法律错误。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，但只要劳动者同时存在《劳动合同法》第三十九条用人单位有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的规定情形，用人单位可以依据该条解除劳动合同”。本案中于秀娟虽然已经怀孕，但其连续旷工14日的行为已经严重违反了德源医院的规章制度，本案应适用该法律，而不适用《劳动合同法》第二十七条及《女职工劳动保护特别规定》第五条。经审查，生效的判决已

申请人德源医院申请撤销仲裁的理由是被申请人于秀娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据，即2013年1月1日，德源医院与于秀娟签订《劳动合同》和2014年6月12日，德源医院《对于秀娟的除名通知书》。经审查，于秀娟在仲裁时举示了（2014）香民一民初字第50号民事判决和（2014）哈民一民终字第952号民事判决，该生效判决认定了双方签订的《劳动合同》的事实及于秀娟2014年6月12日接到德源医院《除名通知书》的事实，故德源医院提出被申请人于秀娟隐瞒了足以影响公正裁决的证据的主张，缺少事实基础。申请人德源医院申请撤销仲裁的理由之二是仲裁裁决适用法律错误。《劳动合同法》第四十二条规定：“女职工在孕期、产期、

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）哈民一民初字第19号申请人哈尔滨德源医院，住所地哈尔滨市香坊区哈平路27号。法定代表人赵金荣，该院院长。委托代理人陆世超，黑龙江路平律师事务所律师。被申请人于秀娟，住哈尔滨市南岗区。申请人哈尔滨德源医院（以下简称德源医院）与被申请人于秀娟撤销仲裁裁决纠纷一案，不服哈尔滨市香坊区劳动人事仲裁委员会（以下简称香坊区劳动人事仲裁委）哈香劳人仲字（……