（2011）深中法民六终字第5022号

双方当事人已签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、友×深圳分公司应否支付姚某某违法解除劳动关系的赔偿金；二、友×深圳分公司应否支付姚某某2010年8月8日至2010年8月20日期间的底薪差额。关于争议焦点一，友×深圳分公司应否支付姚某某违法解除劳动关系的赔偿金的问题。由于友×深圳分公司提交的姚某某考勤打卡记录系打印件，无姚某某签名确认，且该打卡记录系从电脑打印而出，不足以证明姚某某的考勤情况，友×深圳分公司应当承担举证不能的后果。因此，2010年8月20日，友×深圳分公司以姚某某自2010年3月以来2010年8月20日期间累计早退38天，旷工15天，严重违反公司劳动纪律为由，与姚某某解除劳动合同无事实依据，双方劳动关系的解除依法应当认定为违法解除。原审判令友×深圳分公司支付姚某某违法解除劳动合同的赔偿金30000元并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二，友×深圳分公司应否支付姚某某2010年8月8日至2010年8月20日期间的底薪差额的问题。同样由于友×深圳分公司未能提供姚某某2010年8月8日至8月20日有效

双方当事人已签订书面劳动合同，双方劳动关系明确，双方的权利义务均受劳动法律法规的调整和约束。二审中双方当事人争议的焦点为：一、友×深圳分公司应否支付姚某某违法解除劳动关系的赔偿金；二、友×深圳分公司应否支付姚某某2010年8月8日至2010年8月20日期间的底薪差额。关于争议焦点一，友×深圳分公司应否支付姚某某违法解除劳动关系的赔偿金的问题。由于友×深圳分公司提交的姚某某考勤打卡记录系打印件，无姚某某签名确认，且该打卡记录系从电脑打印而出，不足以证明姚某某的考勤情况，友×深圳分公司应当承担举证不能的后果。因此，2010年8月20日，友×深圳分公司以姚某某自2010年3月以来2010年8月20日

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第5022号上诉人（原审原告）友×有限公司深圳分公司。负责人郭某某，总经理。上诉人（原审原告）友×有限公司。法定代表人温某某，董事长。两上诉人共同委托代理人王某某，女，该公司法务人员。被上诉人（原审被告）姚某某，男。上诉人友×有限公司深圳分公司（以下简称友×深圳分公司）、友×有限公司（以下简称友×公司）为与被上诉人姚某某追索劳动报……