（2015）郑行终字第276号

《河南省工伤保险条例》第十八条规定，职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。本案中，郑新三洋（新密）煤业有限公司虽然否认张云涛所受伤害属于工伤，但其在工伤认定行政程序和法院诉讼程序中均未提供任何证据予以证明和支持其主张。相反，郑州市人力资源和社会保障局提供有证人证言、医院诊断证明和病历以及对相关人员的调查询问等证据，该几份相互印证，可以证明张云涛在工作时间和工作场所因工作原因受到伤害的事实，故郑州市人力资源和社会保障局依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定张云涛所受伤害为工伤并无不妥。对于上诉人关于郑州市人力资源和社会保障局未进行现场调查核实进而认为工伤认定程序违法的主张，《工伤认定办法》第九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定后，可以根据需要对申请人提供的证据

《河南省工伤保险条例》第十八条规定，职工或者其直系亲属、工会组织认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。劳动保障行政部门受理职工或者其直系亲属、工会组织提出的工伤认定申请后，应当在十日内书面通知用人单位提供相关证据材料。用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证义务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。本案中，郑新三洋（新密）煤业有限公司虽然否认张云涛所受伤害属于工伤，但其在工伤认定行政程序和法院诉讼程序中均未提供任何证据予以证明和支持其主张。相反，郑州市人力资源和社会保障局提供有证人证言、医院诊断证明和

河南省郑州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）郑行终字第276号上诉人（原审原告）郑新三洋（新密）煤业有限公司。法定代表人刘建军，总经理。委托代理人慎文龙，郑新三洋（新密）煤业有限公司工作人员。委托代理人郭俊利，河南开通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑州市人力资源和社会保障局。法定代表人戴春枝，局长。委托代理人轩冉冉，郑州市人力资源和社会保障局工作人员。委托代理人郭甲，新密市人力资源……