申请撤销仲裁裁决 （2017）粤03民特30-32号

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，因用人单位未提供本三案劳动者的书面劳动合同，应当承担举证不能的不利后果。仲裁委裁决其依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，并无不当，申请人金圳辉公司的该项申请理由不能成立，本院不予支持。对于申请理由二，本院认为，申请人金圳辉公司主张三案被申请人故意隐瞒与申请人签订过劳动合同的事实，依据不足，本院不予采信。申请人金圳辉公司的该项申请理由亦不能成立，本院不予支持。综上所述，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。如用人单位举证不能，应依法承担未签订书面劳动合同的法律责任，支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。本案中，因用人单位未

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2017）粤03民特30-32号30-32号案申请人：深圳金圳辉投资管理有限公司，住所地深圳市龙岗区龙岗街道龙岗大道4004号草根创业园A栋408。法定代表人：李炫君。委托诉讼代理人：孙泽湘，广东和律创律师事务所律师。30号案被申请人：丁琦，男，汉族，1990年6月1日出生，住湖北省孝昌县。31号案被申请人：王旭，男，汉族，1992年8月24日出生，住江……