劳动合同纠纷 （2019）粤17民终70号

黎太生受聘于粤海酒店从事保安工作，双方签订有劳动合同，依法形成劳动关系。粤海酒店因经营需要，对黎太生进行调岗，由保安员调动至后勤部门洗涤岗位，待遇略有增加，粤海酒店的行为合理合法，且在黎太生不同意调整岗位、双方协商未果的情况下，亦通知黎太生要回来上班，但黎太生仍然拒绝上班，并自认三天没有上班，已经属于自动离职；黎太生擅自于2018年3月15日起不再上班，该行为已构成旷工，在黎太生旷工三天后，粤海酒店依据《员工手册》，以及《阳江粤海酒店公函》中关于“旷工三天视为自动离职处理”的规定，对黎太生作出自动离职处理，并告知了工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”，粤海酒店的行为合法合理，并不构成违法解除劳动合同。至于黎太生提供的通话录音光盘，黎太生没有举证足以证明对话的另一方为保安队长杨江涛；其次，该通话录音中没有反映出对方直接、明确告知黎太生已被酒店解雇的事实；相反，对方多次询问黎太生与雷总沟通的情况如何？以及询问黎太生是否被酒店解雇、酒店协商安

黎太生受聘于粤海酒店从事保安工作，双方签订有劳动合同，依法形成劳动关系。粤海酒店因经营需要，对黎太生进行调岗，由保安员调动至后勤部门洗涤岗位，待遇略有增加，粤海酒店的行为合理合法，且在黎太生不同意调整岗位、双方协商未果的情况下，亦通知黎太生要回来上班，但黎太生仍然拒绝上班，并自认三天没有上班，已经属于自动离职；黎太生擅自于2018年3月15日起不再上班，该行为已构成旷工，在黎太生旷工三天后，粤海酒店依据《员工手册》，以及《阳江粤海酒店公函》中关于“旷工三天视为自动离职处理”的规定，对黎太生作出自动离职处理，并告知了工会。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定“劳动者有下列情形之一的，

广东省阳江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤17民终70号上诉人（原审原告）：黎太生，男，1967年1月13日出生，汉族，住广东省阳春市。被上诉人（原审被告）：阳江粤海酒店。住所地:广东省阳江市江城区登峰东路**。投资人：袁思，公司总出纳。委托代理人：杨昳，广东荣耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:阳江市江城区广泰酒店管理有限公司。。住所地：广东省阳江市江城区漠江路****法定代表……