确认劳动关系纠纷 （2017）浙02民终1361号

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位用劳动者未订立书面劳动合同但劳动关系成立需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中祝广文、商务丽都公司的主体资格符合法律、法规规定，祝广文事实上从事了商务丽都公司安排的有报酬的劳动，祝广文、商务丽都公司之间签订的协议虽名义为《垃圾清运承包协议》，但协议中约定了劳动纪律和惩处条款，可视为用人单位对劳动者的劳动管理，同时商务丽都公司作为保洁单位，祝广文从事的垃圾清运工作显然属于商务丽都公司的业务组成部分，故一审法院认为祝广文、商务丽都公司之间的关系符合劳动关系的法律特征。虽然商务丽都公司辩称祝广文另外有经营的蔬菜摊且同样在其他单位承包垃圾清运，祝广文、商务丽都公司之间的关系属于承包关系，但一审法院认为祝广文是否经营有蔬菜摊与其与商务丽都公司之间的劳动关系并不必然冲突，而商务丽都公司提供的证据并不足以证明祝广文与其他单

根据劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位用劳动者未订立书面劳动合同但劳动关系成立需同时具备下列情形：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中祝广文、商务丽都公司的主体资格符合法律、法规规定，祝广文事实上从事了商务丽都公司安排的有报酬的劳动，祝广文、商务丽都公司之间签订的协议虽名义为《垃圾清运承包协议》，但协议中约定了劳动纪律和惩处条款，可视为用人单位对劳动者的劳动管理，同时商务

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终1361号上诉人（原审被告）：宁波北仑商务丽都保洁有限公。住所地：浙江省宁波市北仑区小港镇红联江南新村*幢***室。法定代表人：吴奇荣，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈茂蓬，宁波市东港法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：祝广文，男，1969年1月9日出生，汉族，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：杨斌，浙江尚甬律师事务所律师。上诉……