（2015）穗中法行终字第1495号

根据国务院《工伤保险条例》第十七条的规定，被告作为劳动保障行政部门，具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案中，第三人于2012年12月25日10：00点在原告的三楼办公室阳台处工作时被高压电击致伤，原告受到事故伤害的时间发生在工作时间和工作场所，被告虽主张其与第三人无存在劳动关系，但并无提交证据证实其主张。而鉴于第三人与原告之间存在劳动关系的事实已经法院生效判决书的确认，并判决确认原告与第三人在2006年11月至2013年3月期间存在劳动关系，被告据此认定第三人受伤是在工作时间和工作场所内并无不当。至于原告主张第三人是晾晒清洗自己的衣服而被高压电击伤，并非因工作原因受伤，不应认定为工伤的意见，本院认为，根据《工伤保险条例》第十九条第二款之规定，“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”。本案中，原告虽在庭审时申请证人黎某到庭作证，但事故发生时黎某并不在现场，其陈述只是听第三人的丈夫

根据国务院《工伤保险条例》第十七条的规定，被告作为劳动保障行政部门，具有受理职工工伤认定申请及作出职工工伤认定的法定职责。国务院《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。本案中，第三人于2012年12月25日10：00点在原告的三楼办公室阳台处工作时被高压电击致伤，原告受到事故伤害的时间发生在工作时间和工作场所，被告虽主张其与第三人无存在劳动关系，但并无提交证据证实其主张。而鉴于第三人与原告之间存在劳动关系的事实已经法院生效判决书的确认，并判决确认原告与第三人在2006年11月至2013年3月

广东省广州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）穗中法行终字第1495号上诉人（原审原告）：广州市广丰酒店管理有限公司，住所地：广州市白云区。法定代表人：彭玉允，职务：总经理。委托代理人：吴炜，广东成悦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市白云区人力资源和社会保障局，住所地：广州市白云区。法定代表人：张坤艳，职务：局长。委托代理人：陈剑良、巫文江，该局工作人员。原审第三人：叶大菊，住湖……