（2015）大民五终字第564号

用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失的，应予赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第二条，《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》第三条之规定，被告所受工伤被评定为九级伤残，其应获得的一次性伤残补助金应为9个月本人工资，数额为23，400元（2，600元×9个月）。工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残应享受的一次性工伤医疗补助金为9个月大连地区上年度职工月平均工资。双方解除劳动合同时间是2013年10月，被告应获得的一次性工伤医疗补助金为40，797元（4，533元×9个月）。一次性伤残就业补助金为12个月受伤前本人工资，结合双方劳动关系解除时被告的年龄，应减发两个月，数额为26，000元（2，600元×10个月）。三项合计为90，197元。关于被告应享有的停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条，“职工因工作遭受事故伤害或者患××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利

用人单位应当为劳动者依法缴纳社会保险，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，给劳动者造成损失的，应予赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《关于贯彻实施﹤工伤保险条例﹥有关问题的通知》第二条，《关于贯彻实施﹤社会保险法﹥有关问题的通知》第三条之规定，被告所受工伤被评定为九级伤残，其应获得的一次性伤残补助金应为9个月本人工资，数额为23，400元（2，600元×9个月）。工伤职工与用人单位解除劳动关系的，一次性工伤医疗补助金按上年度全市职工月平均工资为计发基数，九级伤残应享受的一次性工伤医疗补助金为9个月大连地区上年度职工月平均工资。双方解除劳动合同时间是2013年1

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第564号上诉人（原审被告）：藤玉全，无职业。委托代理人：藤云美，无职业。委托代理人：马朔，辽宁好谋律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：大连泽霖物业管理有限公司，住所地大连市甘井子区泉水E3区62-6号。法定代表人：路梅，该公司董事长。委托代理人：冯瀛璐，辽宁恒义律师事务所律师。委托代理人：周应龙，辽宁箴言律师事务所律师。原审原告大……