（2014）州民一初字第6号

劳动者与用人单位建立劳动关系的，在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。本案中，申请人与被申请人之间建立劳动关系，被申请人享有休产假的权利，其在休产假期间，申请人应依据《劳动法》第五十一条规定支付工资。根据查明的事实，被申请人在产假届满后，继续在申请人单位工作，申请人未能证明这期间被申请人未上班的事实，故申请人应向被申请人支付这期间的工资。被申请人去进修是申请人根据行政部门的要求安排的，期间双方仍存在劳动关系，故申请人应支付被申请人进修期间的工资。劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，并有获得经济补偿金的权利。本案中被申请人因申请人拖欠工资而辞职，申请人应当向其支付经济补偿金。虽然被申请人曾为单位从事过报账工作，但是缴纳单位应缴的养老保险金是申请人的义务，故裁决申请人为被申请人缴纳2007年7月至8月的基本养老保险金并无不当。因申请人未为被申请人缴纳失业保险，致使被申请人不能领取失业金，对此造成的损失应由申请人赔偿，故仲裁裁决申请人支付被申请人失业待遇并无不当。虽然仲裁裁决书只有劳动仲裁委的印章，无仲裁员的签名，但该问题属于书写问题，并不属于违反法定程序，

劳动者与用人单位建立劳动关系的，在劳动关系存续期间，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。本案中，申请人与被申请人之间建立劳动关系，被申请人享有休产假的权利，其在休产假期间，申请人应依据《劳动法》第五十一条规定支付工资。根据查明的事实，被申请人在产假届满后，继续在申请人单位工作，申请人未能证明这期间被申请人未上班的事实，故申请人应向被申请人支付这期间的工资。被申请人去进修是申请人根据行政部门的要求安排的，期间双方仍存在劳动关系，故申请人应支付被申请人进修期间的工资。劳动者因用人单位未足额支付劳动报酬的，可以解除劳动合同，并有获得经济补偿金的权利。本案中被申请人因申请人拖欠工资而辞职，申请人应当向其支

湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）州民一初字第6号申请人永顺县回龙乡卫生院。法定代表人田晓菲，该卫生院院长。委托代理人刘云花，女，1972年2月29日出生，土家族。委托代理人邓兴平，永顺县法律援助中心律师。被申请人谢莉莎，女，1983年7月21日出生，土家族。委托代理人杨祖胜，永顺县新源法律所服务法律工作者。申请人永顺县回龙乡卫生院（以下简称回龙卫生院）因与被申请……