（2011）浙金仲撤字第40号

证据一系证人证言，证人应当出庭作证，本案三证人均未到庭作证，不符合证据规则的形式要件，故对证据一的证明力不予确认。证据二系龙帅公司与案外人签订的劳动合同，无法直接推断出其与何海龙存在签订劳动合同的事实。故对证据二与本案的关联性不予确认。经审理，本院认定事实如下：2011年2月28日，龙帅公司招用何海龙，双方口头约定何海龙工作岗位为木工开槽，工资计件并实行每月保底2400元。3月1日开始上班，未订立书面劳动合同。2011年5月龙帅公司与何海龙协商调整工作岗位，何海龙不同意，于2011年5月24日离开龙帅公司。龙帅公司在发放何海龙5月工资时，扣发工作服费54元、罚款160元。何海龙向武义县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龙帅公司支付双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。武义县劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月30日作出武劳仲案字（2011）第254号裁决，裁决：1、由龙帅公司支付给何海龙未订立书面劳动合同加付一倍工资4200元、退还罚款160元，以上合计4360元，限于裁决书生效后二日内履行；二、驳回申请人的其他申诉请求。本院认为，申请人龙帅公司作为用工单位招用被申请人何海龙进入其公司上

证据一系证人证言，证人应当出庭作证，本案三证人均未到庭作证，不符合证据规则的形式要件，故对证据一的证明力不予确认。证据二系龙帅公司与案外人签订的劳动合同，无法直接推断出其与何海龙存在签订劳动合同的事实。故对证据二与本案的关联性不予确认。经审理，本院认定事实如下：2011年2月28日，龙帅公司招用何海龙，双方口头约定何海龙工作岗位为木工开槽，工资计件并实行每月保底2400元。3月1日开始上班，未订立书面劳动合同。2011年5月龙帅公司与何海龙协商调整工作岗位，何海龙不同意，于2011年5月24日离开龙帅公司。龙帅公司在发放何海龙5月工资时，扣发工作服费54元、罚款160元。何海龙向武义县劳动人事

浙江省金华市中级人民法院民 事 裁 定 书（2011）浙金仲撤字第40号申请人浙江龙帅工贸有限公司。法定代表人应均兴。委托代理人（特别授权）李洁、曹珊珊。被申请人何海龙。申请人浙江龙帅工贸有限公司（以下简称龙帅公司）与被申请人何海龙申请撤销仲裁裁决纠纷一案，武义县劳动人事争议仲裁委员会于2011年8月30日作出武劳仲案字（2011）第254号仲裁裁决。龙帅公司不服上述裁决，于2011年9月19日向……