（2016）津01行终826号

依据《工伤保险条例》第五条的规定,天津市静海区人力资源和社会保障局具有负责该行政区域内的社会保险管理工作的主体资格,对职工受到的伤害是否为工伤作出认定决定是其法定职权。天津市静海区人力资源和社会保障局提供的证据能够证实高洪系天津市恒丰联合钢管有限公司的职工,于2015年6月15日在工作中致伤,天津市静海区人力资源和社会保障局依法向天津市恒丰联合钢管有限公司送达了(2015)G11-83号《工伤认定举证通知书》,举证期满天津市恒丰联合钢管有限公司亦未举证。依据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”及《工伤认定办法》第十七条“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据,依法作出工伤认定决定”的规定,天津市恒丰联合钢管有限公司在行政程序中拒绝提供证据,应当承担举证不能的法律后果。一审庭审中天津市恒丰联合钢管有限公司提交的证据不足以证明高洪在上班期间未受伤,故对其主张不予支持。天津市静海区人力资源和社会保障局

依据《工伤保险条例》第五条的规定,天津市静海区人力资源和社会保障局具有负责该行政区域内的社会保险管理工作的主体资格,对职工受到的伤害是否为工伤作出认定决定是其法定职权。天津市静海区人力资源和社会保障局提供的证据能够证实高洪系天津市恒丰联合钢管有限公司的职工,于2015年6月15日在工作中致伤,天津市静海区人力资源和社会保障局依法向天津市恒丰联合钢管有限公司送达了(2015)G11-83号《工伤认定举证通知书》,举证期满天津市恒丰联合钢管有限公司亦未举证。依据《工伤保险条例》第十九条第二款“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任”及《工伤认定办法》第十七条“职

天津市第一中级人民法院行 政 判 决 书(2016)津01行终826号上诉人(原审原告)天津市恒丰联合钢管有限公司,住所地天津市静海区大邱庄镇静王路1号。法定代表人王建海,经理。委托代理人杨治伟,天津金匙律师事务所律师。被上诉人(原审被告)天津市静海区人力资源和社会保障局,住所地天津市静海区开发区广海道9号。法定代表人薛印旺,局长。委托代理人周姿,天津市静海区人力资源和社会保障局干部。委托代理人郝……