劳动合同纠纷 （2014）江中法民四终字第53号

根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，景瑜公司应承担举证责任。景瑜公司提供了恩平市公安局横陂派出所向景瑜公司原行政经理王某某等人所作的询问笔录，该证据是景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性原审法院予以确认。王某某等人均证实与邓金均签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王某某以公司名义与公司管理人员（包括邓金均）重新签订劳动合同。王某某还证实其按公司总经理莫某某的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫某某的要求填写工资额。2012年1月至12月的工资表［部门类别：管理人员］中明确列明了邓金均的工资构成明细，景瑜公司每月向邓金均发放的工资额不同，并不是以固定工资10000元／月发放，邓金均在2012年1-10月工资表签名确认工资数额，并领取了2012年1-10月的工资，应视为对工资数额的认可。且邓金均作为企业中层以上技术人员，其工资收入与实际绩效挂钩，并非实行固定工资。因此，应按照邓金均实际月工资计算年休假工资的基数。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排

根据《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任”的规定，景瑜公司应承担举证责任。景瑜公司提供了恩平市公安局横陂派出所向景瑜公司原行政经理王某某等人所作的询问笔录，该证据是景瑜公司向公安机关反映情况后，公安机关进行调查取得，对该证据的真实性原审法院予以确认。王某某等人均证实与邓金均签订了劳动合同，于2012年8月和9月期间，王某某以公司名义与公司管理人员（包括邓金均）重新签订劳动合同。王某某还证实其按公司总经理莫某某的指示独自一个人写好合同，按公司总经理莫某某的要求填写工资额。2012年1月至12月的工资表［部门类别：管理人员］中明确列明了邓金均的工资构成明细，景

广东省江门市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）江中法民四终字第53号上诉人（原审原告）：恩平市景瑜陶瓷有限公司。法定代表人：陈廷创，董事长。委托代理人：郑伟京，广东润晟律师事务所律师。上诉人（原审被告）：邓金均。委托代理人：梁光楷，广东煜日律师事务所律师。委托代理人：区丽容，广东煜日律师事务所律师。上诉人恩平市景瑜陶瓷有限公司（下称景瑜公司）与上诉人邓金均因劳动合同纠纷一案，不服广东省恩平……