劳动合同纠纷 （2019）粤03民终28064号

本案为劳动合同纠纷。焦正平上诉主张一审认定业际公司于2018年10月22日合法解除与焦正平劳动合同的事实错误。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第六条规定，用人单位依法享有录用管理劳动者的权利。根据本案双方确认的微信聊天记录及事实，焦正平自2018年9月26日多次因病就医，但其未提交回户籍地医院治疗的情况的病历资料证明，也未提交其履行了请假手续的证据。业际公司根据生产经营管理需要，多次通知焦正平履行请假手续，并告知焦正平未按程序规定执行的法律后果的情况下，焦正平在公司规定的有效期限内，仍未向业际公司做任何回应，也未回公司上班，其行为已经严重违反劳动纪律，公司按其自动离职处理，有事实和法律依据。综上，焦正平主张不成立，本院不予支持。焦正平另上诉认为，因业际公司未对仲裁裁决提起诉讼，一审对未休年休假工资的处理违法。本院认为，一审法院虽然认定业际公司不应向焦正平2016年1月1日至2018年10月22日期间未休带薪年休假工资，但因业际公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决第三项裁决“被申请人支付申请人2016年度未休的带薪年休假工资990.04元”的认可。因此，一审法院应当

本案为劳动合同纠纷。焦正平上诉主张一审认定业际公司于2018年10月22日合法解除与焦正平劳动合同的事实错误。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第六条规定，用人单位依法享有录用管理劳动者的权利。根据本案双方确认的微信聊天记录及事实，焦正平自2018年9月26日多次因病就医，但其未提交回户籍地医院治疗的情况的病历资料证明，也未提交其履行了请假手续的证据。业际公司根据生产经营管理需要，多次通知焦正平履行请假手续，并告知焦正平未按程序规定执行的法律后果的情况下，焦正平在公司规定的有效期限内，仍未向业际公司做任何回应，也未回公司上班，其行为已经严重违反劳动纪律，公司按其自动离职处理，有

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终28064号上诉人（原审原告）：焦正平，女，汉族，1982年2月20日出生，身份证住址：贵州省大方县，委托诉讼代理人：陈国军，广东竹石律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳业际电子有限公司，住所地：深圳市龙岗区宝龙街道宝龙工业城高科大道8号东光电子科技园第1栋厂房1-4层，统一社会信用代码：91440300398573457Y。法……