生命权、健康权、身体权纠纷 （2014）锡民终字第0942号

关于争议焦点一，由于李伯君是东泽公司的车间主任，东泽公司也替他交纳社保，李伯君属东泽公司负责车间生产的正式职员。故不论李伯君和许卫锋的工资是如何结算的，李伯君为东泽公司业务需要雇佣许卫锋从事电焊钣金工，属职务行为，即东泽公司与许卫锋之间形成雇佣关系。许卫锋受伤时虽然东泽公司与锡隆公司的租赁合同期尚未开始，但根据许卫锋和李伯君的陈述，当时到租赁车间去是为了准备生产搬运工具，故法院确认许卫锋在雇用劳动期间受伤。关于争议焦点二，许卫锋和李伯君对许卫锋受伤时李伯君是否正在开动行车陈述不一致，也无其他证据证实，对此细节无法认定。但许卫锋无电焊工操作资质受雇东泽公司从事电焊钣金，无行车操作修理资质爬上行车扳行车角钢导致本人与角钢一起掉落受伤，许卫锋应当承担相应责任，故确认许卫锋应当承担20%的责任，东泽公司应当承担80%的责任。关于争议焦点三，1、营养费3600元、住院伙食补助费3680元、住宿费178元、残疾赔偿金535788元、精神损害抚慰金45000元、交通费4865元、复印费101元、许卫锋自行支付医药费81846.16元、东泽公司支付的医药费181643.37元；2、根据法医鉴定报告，确

关于争议焦点一，由于李伯君是东泽公司的车间主任，东泽公司也替他交纳社保，李伯君属东泽公司负责车间生产的正式职员。故不论李伯君和许卫锋的工资是如何结算的，李伯君为东泽公司业务需要雇佣许卫锋从事电焊钣金工，属职务行为，即东泽公司与许卫锋之间形成雇佣关系。许卫锋受伤时虽然东泽公司与锡隆公司的租赁合同期尚未开始，但根据许卫锋和李伯君的陈述，当时到租赁车间去是为了准备生产搬运工具，故法院确认许卫锋在雇用劳动期间受伤。关于争议焦点二，许卫锋和李伯君对许卫锋受伤时李伯君是否正在开动行车陈述不一致，也无其他证据证实，对此细节无法认定。但许卫锋无电焊工操作资质受雇东泽公司从事电焊钣金，无行车操作修理资质爬上行车

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0942号上诉人（原审原告）许卫锋，男，1977年4月7日生，汉族。委托代理人张洪斌，江苏湖滨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏东泽环保科技有限公司。法定代表人许冬雷，该公司董事长。委托代理人任亮，江苏义权律师事务所律师。委托代理人赵锁荣。上诉人许卫锋因与被上诉人江苏东泽环保科技有限公司（以下简称东泽公司）身体权纠纷一案，不服宜……